Ano ang Gagawin Kapag Isang Kwalipikasyon Ka Na Ang Iyong Pangarap na Trabaho

Ang mga trabaho, tulad ng mga tao, ay maaaring magkaroon ng isang partikular na je ne sais quoi — isang hindi nasasalat ngunit tunay na kalidad na nagpapaiba sa kanila sa iba. Para sa maraming tao, maaaring may pagkakaiba sa pagitan ng pangarap na trabaho at… well, trabaho lang. Ang tamang tungkulin ay hahamon sa iyo, magbibigay sa iyo ng mga pagkakataong lumago, magbibigay-daan sa iyong magkaroon ng magandang pamumuhay at tulungan kang makamit ang balanse sa buhay. Sa kasamaang palad, maaaring mayroong isang bagay na nakatayo sa pagitan mo at ng iyong pinapangarap na trabaho, maging iyon ay tatlo hanggang limang taong karanasan o isang pangunahing kaalaman lamang sa Photoshop. Kahit na ang ilang mga kwalipikasyon sa trabaho ay hindi mapag-usapan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handang hayaan ang isa o dalawang mag-slide para sa tamang tao. Kapag sinusuri ko ang mga kandidato sa trabaho, naghahanap ako ng mga taong masigasig na manlalaro ng koponan, isang mahusay na kultura at handang matuto. Sa katunayan, nag-hire ako ng mga salespeople nang walang kaunting karanasan sa pagbebenta dahil ang mga kasanayang iyon ay madaling turuan. Kung nahanap mo na ang iyong pinapangarap na trabaho, huwag hayaang pigilan ka ng isang bullet point sa mga kinakailangan sa trabaho sa paghanap dito. Kung maaari kang makakuha ng isang pakikipanayam at mapabilib ang hiring manager, maaari mong makuha ang trabaho, 100 porsiyento ka man ay kwalipikado o hindi. Ganito: 1. Gawin ang Iyong Takdang-Aralin Bago ka pumunta sa panayam, magsaliksik tungkol sa kumpanya at sa mga pinuno nito. Pag-aralan ang mga produkto ng negosyo at mga channel sa pagbebenta, basahin ang mga press release at alamin hangga’t maaari tungkol sa industriya. Ang kaalaman ay kapangyarihan dahil ipinapakita nito sa hiring manager na ikaw ay isang self-starter na sabik na matuto. 2. Magdamit Tulad ng Trabaho ay Iyo Kahit na hindi mo matugunan ang bawat solong kwalipikasyon, mahalagang dalhin ang iyong sarili nang may kumpiyansa at ipakita sa hiring manager na komportable ka sa iyong sariling balat. Totoo ang lumang kasabihan: “Magbihis para sa trabahong gusto mo, hindi sa trabahong mayroon ka.” Ang pagsusuot ng magagandang damit at mukhang makintab ay magmumukha kang kumpiyansa — kahit na hindi ka — at gagawing seryoso ka ng hiring manager. 3. Ipakita Kung Paano Ka Mag-e-Excel Bilang karagdagan sa isang nakamamatay na cover letter na nagha-highlight sa halagang ibibigay mo sa posisyon, magsulat ng isang memo na nagbabalangkas sa mga pangunahing hamon ng tungkulin at kung paano mo ito haharapin. Maaari ka ring gumawa ng slide deck na may mga ideya sa mga paraan kung paano ka makakatulong sa pagpapalago ng negosyo. Ito ay nagpapakita ng isang hiring manager nang eksakto kung bakit at kung paano ka magiging mahusay sa posisyon. 4. Maging Tiwala, Masigasig at Matapat Subukang balansehin ang pagiging tiwala sa iyong mga lakas at bigyang-diin na sabik kang matutong bumawi sa anumang mga pagkukulang. Kung talagang wala kang karanasan sa isang bagay, pag-aari ito. I-highlight ang mga maihahambing na lugar kung saan mayroon kang kadalubhasaan, at ulitin na nasasabik kang magkaroon ng pagkakataong matuto nang higit pa tungkol sa industriya na gusto mo. 5. Magtanong ng Matalinong Tanong Ang iyong panayam ay hindi isang interogasyon, kaya huwag mag-atubiling magtanong. Sa halip na manguna sa, “Magkano ang binabayaran ng trabahong ito?” o “Kumusta ang 401(k) na plano?” magtanong ng mga tanong na nagpapakita na nauunawaan mo ang tungkulin at mga pangangailangan ng kumpanya. Makinig sa mga komento ng hiring manager, at magtanong ng mga nauugnay na follow-up na tanong. Mapapahalagahan niya ang iyong inisyatiba at pagkamausisa. Maaaring nakakatakot na mag-aplay para sa iyong pinapangarap na trabaho kung kulang ka ng isa o dalawang kwalipikasyon, ngunit sa pamamagitan ng pagpapakita ng kumpiyansa sa iyong mga lakas at pagpapakita kung paano ka magiging mahusay sa tungkulin, kadalasan ay maaari kang makakuha ng higit pa kaysa sa iyong iniisip. Kailangan mo lang gumawa ng isang malakas na kaso para sa iyong sarili at ipakita sa hiring manager na mayroon kang walang pigil na hilig na hinahanap niya. Orihinal na mula sa Turkey, si Zeynep Ilgaz at ang kanyang asawa ay nagtatag ng Confirm Biosciences at TestCountry, kung saan nagsisilbi si Ilgaz bilang pangulo. Ang Kumpirmahin ang Biosciences ay nakatuon sa pagiging nasa pinakamainam na pag-aalok ng mga bagong teknolohiya sa pagsusuri sa droga na nakatuon sa serbisyo at kinilala bilang isa sa Mga Pinakamagandang Lugar na Trabaho ng San Diego noong 2013 at 2014. Ang mga resulta ng iyong paghahanap ay nahahati sa mga sumusunod na tab na seksyon. Upang makita ang mga resulta ng paghahanap mula sa alinman sa mga bahaging ito ng The Chicago Manual of Style Online, mag-click sa naaangkop na tab. [Forum] kulay hyphenation Nanghuhula ako sa sarili ko tungkol sa kuwit at/o gitling sa sumusunod na pangungusap:
[u]Napatingin siya sa kanyang maikli, maputlang asul na gingham mini dress na may mga strap ng sapatos.[/u]
Ang input ng sinuman ay labis na pinahahalagahan! [Forum] subaybayan ang mga pagbabago ako ay nagsusuri ng isang dokumento at pagkatapos ng pagsasara at muling pagbubukas, ang aking mga pag-edit ay hindi na pula; lumipat sila sa asul. sa parehong dokumento mayroon akong dalawang kulay mula sa isang editor. paano ko ito mapapalitan/gawin itong uniporme? [Forum] RE: May nagtatrabaho ba sa Google Docs? RG, upang subaybayan ang mga pagbabago sa Docs, baguhin ang iyong mode mula sa «I-edit» patungo sa «Magmungkahi» gamit ang maliit na icon ng lapis sa kanang tuktok ng dokumento (sa ibaba ng asul na button na Ibahagi). [Forum] RE: Kaibigan siya ni Amy o ni Amy? Walang anuman. Blue-skying lang talaga ako dito, kaya huwag mong kunin ang sagot ko bilang sagot. [Forum] RE: May hindi maganda dito. A. Sumasang-ayon ako kay RG.
B. Ano ang hindi tama sa iyo tungkol sa pangungusap na kulay asul? [Forum] RE: Paglalagay ng malaking titik sa «et al.» sa isang pamagat Oh, Jerry…halos [/i] ka sa tabi ko at pagkatapos ay kailangan mong pumunta at lumipat sa Pixna’s. Wala ba akong kaibigan dito? ;^)
Huli na ang lahat para sa aklat na ito (na hindi ko man lang ine-edit, nga pala…ginagawa ko lang ang layout sa isang ito, ngunit hindi ko lang mabaling ang asul na lapis ng aking kaluluwa), ngunit Nag-submi na ako [Forum] RE: Mga kuwit na may tambalang panaguri? OK, RG, nabanggit ang mga pagtutol. Salamat.
Mayroong ilang mga panaklong sa itaas, sa katunayan. Hayaan akong kumuha ng iba pang mga halimbawa, marahil mas malinaw:
—
[url=https://www.google.ca/search?tbm=bks&hl=fil&q=%22When+you%E2%80%99re+down+is+when+they %E2%80%99ll+susubukan+na+maabot+sa+yo%22&gws_rd=ssl]Too Much Happines [Forum] RE: Pagkalito sa Wording Ang lahat ng mga komento sa itaas ay totoo rin para sa akin. Hindi ko tinitingnan ang natitirang bahagi ng talata — ang bahagi lang na kulay asul. Minsan ang pagsasabi ay mahalaga sa fiction, kaya wala akong isyu tungkol doon. Ngunit sumasang-ayon ako kay Jerry na kung ito ang bulto ng istilo ng libro, maaaring may problema ito [Forum] RE: First person dialogue [quote=’Pixna’ pid=’15129′ dateline=’1381925377′] Sa
tingin ko ang maaaring nakakalito sa iyo ay ang tense.
[/quote]
Oo, siyempre.
Ang [b]salaysay na kasalukuyan [/b] ay nasa labas ng higit sa 40 taon. Ang Updike ay isa sa mga unang gumagamit:
—
BOYS [b]ay naglalaro[/b] ng basketball sa paligid ng isang po ng telepono [Forum] May hindi maganda dito. Fiction ito. May bumabagabag sa akin tungkol sa asul na pangungusap.
“Kung hindi mo sila dadalhin bukas, makakakuha ka pa nito.” Tumabi ito sa kanya sa kanyang upuan at sinampal siya sa mukha. [color=#0000CD]Itinaas ni Todd ang kanyang mga kamay upang harangan ang susunod na palo ng kanyang mga suntok. [/kulay] Propesyonal na Gawaing Panlipunan — 11 Disyembre, 2020 Lumipas na ang Buwan ng Itim na Kasaysayan ngunit hindi tayo dapat huminto sa pag-alarma sa rasismo sa gawaing panlipunan. Ang antas ng kawalan ng pagkilos mula sa marami sa loob ng pagtatatag ng propesyon ay parehong nakabibingi at nagbubunyag. Upang banggitin ang nobelista at aktibistang US na si James Baldwin: «Hindi ako makapaniwala sa sinasabi mo, dahil nakikita ko kung ano ang [hindi mo] ginagawa.» ‘pinapasok’ Sinusulat ko ang artikulong ito mula sa parehong personal at propesyonal na mga pananaw. Hindi ako nagsasalita sa ngalan ng lahat ng Black at ethnic minority na tao o social worker dahil hindi kami homogenous na grupo. Gayundin, tumanggi akong maging tokenistic na ‘Black voice’ ng BASW. Isa ako sa maraming Black voice sa propesyon. Napagtanto ko na ako ay ‘pinayagan’ (sa ilang lawak) upang ipahayag ang aking mga pananaw dahil, upang banggitin ang Black historian at TV presenter na si David Olusoga, “hindi ko tatakutin ang mga kabayo”: Ako ay dapat na mahusay na magsalita at nasa gitna. -class o kaya sinabihan na ako. Para sa rekord, hindi ako naghahangad na maging isang ‘magandang tao’ pagdating sa paglaban sa mga mapang-aping rehimen at sistema. Ang ‘kabaitan’ ay kadalasang ginagamitan ng sandata laban sa mga taong may kulay. Ang aking motibasyon ay hindi para sa ambisyon sa karera o pakinabang sa pananalapi. Ito ay para sa layunin, hindi palakpakan – at ang dahilan ay Black Lives Matter. Ang aking salaysay ay batay sa aking mga karanasan sa buhay at sa iba pang mga tao na karaniwang hinuhusgahan batay sa kanilang kulay ng balat. Minimization Street Ang paglaganap ng anti-itim na kapootang panlahi at ang mga palihim na pagmamaniobra upang itago ang aming mga kontribusyon at maliitin ang aming mga pamana ay nakakagambala. Ang ilan sa atin ay natututong mamuhay sa bigat ng ating pagkakalantad sa mga puting espasyo, kahit na ito ay nagbubunsod sa ritmo ng ating pang-araw-araw na buhay, at ang ilan ay hindi. Karamihan sa mga Itim at etnikong minorya ay maagang nakikilala na tayo ay napipilitang magsikap nang higit pa at magparaya sa maraming patong na pang-aapi para sa ating mga pagsisikap at upang makilala. Ito ay pinatunayan ng maliit na bilang ng mga Black na pinarangalan ng isang rebulto o pangalan ng tropeo; ang groundswell ng racism na naglalayon kay Marcus Rashford para sa pangangampanya na magbigay ng mga pagkain para sa mga mahihirap na bata at ang pag-aalsa ng mga reklamo at walang humpay na kapootang panlahi na naka-target kay Ashley Banjo para sa pangunguna sa isang sayaw na may temang BLM. Kapansin-pansin, inihalintulad ng ilang tao ang Black actor na si John Boyega na pinutol mula sa Chinese launch ng isang perfume advert sa isang larawang na-tweet mula sa isang Guardian Social Care Lives 2020 event kung saan ako ay pinutol bilang panelist. Ang mga tao ay dapat gumawa ng kanilang sariling mga isip tungkol sa anumang pagkakatulad. Ang katotohanan ay ang listahan ng mga pag-minimize at pagtanggal (hindi sinasadya o kung hindi man) para sa akin at sa iba pang mga Black na tao ay walang katapusan at normalised. Nagtatalo ang mga kritiko na ang pulitika ay para sa mga pulitiko at dapat ‘manatili sa football’ si Rashford at dapat ‘manatili sa pagsasayaw’ si Banjo. Ang mga modernong-panahong rebolusyonaryo ay inakusahan ng ‘paglalaro ng race card’ ng ilan. Ang pagbabawas ng ating mga karanasan sa buhay sa isang laro ng mga baraha ay nagsisilbi lamang na pahinain ang kahalagahan ng ating sinasabi. Ang diskarte sa pag-minimize na ito ay nakakabahala na nauugnay sa mga pagtatangka na alisin sa pulitika ang patakaran sa gawaing panlipunan, pagsasanay at edukasyon. Ang mga social worker ba ay ‘pinipi’ para lamang maging mga ahente ng estado? Ang debateng ito ay nagpatuloy sa loob ng mga dekada hanggang sa isang punto kung saan ang mga social worker ay itinuturing na ngayon ng ilan bilang mga ahente ng panlipunang kontrol. Ang pagiging may kamalayan sa pulitika at panlipunan ay mahalaga upang itaguyod ang mga halaga at etika sa panlipunang trabaho – kung hindi, tiyak, tayo ay mga automated na robot lamang. Upang banggitin ang Black activist na si Guilaine Kinouani: “Anumang pagtatangka na ipakita ang [trabahong panlipunan] (o anumang disiplina ng iskolar) bilang isang apolitical, decontexualisable at ‘neutral’ na larangan ng produksyon ng kaalaman na maaaring gumana sa labas ng larangan ng pulitika at ideolohiya ay hindi lamang masama. -informed, ito ay walang muwang.” Ang pag-automate ba ng mga gawain na naging gawaing panlipunan sa ilang mga lugar ay pumipigil sa ganitong uri ng kritikal at malayang pag-iisip? Gusto kong magtaltalan ito at na nagkaroon ng isang tahimik (ngunit sinadya) na paglipat sa walang laman na mga social worker ng kanilang pampulitikang nous at panlipunang aktibismo. Hindi pulitika ng partido ang pinag-uusapan dito, ngunit ang lahat ng lokal at pambansang aktibidad kung saan ginagawa, pinangangalagaan at sinususog ng mga tao ang nakasulat at hindi nakasulat na mga tuntunin kung saan nabubuhay tayong lahat. Ang mga aktibidad na nauugnay sa paggawa ng mga desisyon para sa mga grupo, relasyon sa kapangyarihan sa pagitan ng mga indibidwal at pamamahagi ng mga mapagkukunan o mataas na katayuan ng sentral na pamahalaan. Mula sa pananaw na ito, ang pulitika ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa mga phenomena ng tunggalian, pagtutulungan, pagiging patas, panlipunang hustisya at karapatang pantao. Masama ang kalagayan kapag ginagamit ng mga nasa kapangyarihan ang media para sirain ang ating pananaw sa mundo ng lipunan, kaya ang ‘pagigising’ o ‘paggawa ng mabuti’ ay itinuturing na isang bagay na kutyain. Ang mga akusasyon ng ‘virtue signaling’ at ‘victimhood’ ay hindi pumupukaw ng pakikiramay o sangkatauhan, ngunit nagbibigay ng insightful measure ng kanilang mga sensibilidad. Para sa mga pulitikong may kulay na tumatanggi sa ‘puting pribilehiyo’ at tumutuligsa sa kritikal na teorya ng lahi, ‘Hindi palaging kamag-anak’ ang ‘Skin folk’ ay isang angkop na mantra mula sa aking paglaki. Sa ngayon, nakikita ko na ang ilang puting lobo ay umiiral sa damit ng Black sheep. Linawin natin, ang mga taong ito ay matalinong nagbabalatkayo na mga gatekeeper at handler. Ang white supremacy ay kadalasang mas kasiya-siya kapag ito ay ipinapaalam ng mga tao mula sa Black at etnikong minoryang background. Siyempre, ang mga insentibo ng pera at kapangyarihan ay sapat na upang akitin ang karamihan sa mga tao anuman ang kanilang pinagmulang etniko. Itim ako buong taon hindi lang isang buwan Ang Black History Month (BHM) ay hindi talaga isang selebrasyon ng Black history. Ito ay higit na isang sinala na bintana ng alaala upang patahimikin tayo. Kung seryoso ang mga nasa kapangyarihan sa kasaysayan ng Itim, isasama nila ito sa lahat ng aspeto ng pangunahing edukasyon. Mayroong isang tunay na panganib ng BHM, ang BLM na kilusan at anti-rasismo na lahat ay karikatura at sinusubaybayan ng mga mapanlinlang na multi-dimensional na pwersa na umiiral upang suffocate sila. Ibig sabihin, iba’t ibang mga pagpapakita ng white supremacy at institutional ‘whiteness’. Ito ang dahilan kung bakit mayroon tayong ‘mas malaking isda na iprito’ kaysa sa Rule Britannia o kung dapat bang may Bantu knots ang buhok ni Adele! Kabilang sa mga halimbawa ng pag-inis na ito sa gawaing panlipunan: panliligalig sa lahi, gaslighting, at marginalization. Kapag ang mga puting tao ay nagtangkang pulisin ang diyalogo at wika ng mga Black at etnikong minorya (batay sa kung ano ang kanilang tinitingnan bilang kasiya-siya), ganito ang pakikisalamuha sa ‘psychosis of whiteness’ at itinuturo ang pinaghihinalaang karapatan at superiority kaysa sa mga Black. Ang isang halimbawa nito ay makikita sa mga tugon sa rap music at Black culture. Gayundin, may mga pagtatangka na idiskaril, siraan at siraan ang mga buhay ng Black sa pamamagitan ng social media, kabilang ang sa pamamagitan ng mga awtomatikong nabuong ‘bot’ na lubhang napakasama. Ang misyon na turuan, magbigay ng kasangkapan at bigyang kapangyarihan ang mga puso at isipan sa anti-rasismo ay hindi kailanman naging mas apurahan sa aking buhay. Iniisip ng mainstream media at mga pulitiko na ang BLM ay lumang balita. Gayunpaman, mula nang muling mabuhay ang kilusang BLM, ang BASW ay nasa unahan ng anti-racist social work activism. Ipinaglaban ng BASW England ang anti-racism sa gawaing panlipunan sa isang sukat na walang kapantay ng anumang iba pang organisasyon sa propesyon. Bilang isang organisasyon, napagtanto din namin na hindi kami immune sa mga panganib ng white supremacy at institutional ‘whiteness’. Gayunpaman, ang BASW ay nagpakita ng kahandaang tugunan at harapin ang mga isyung ito sa loob at sa propesyon nang mas malawak. Mga pahayag sa posisyon ng cring, mahihinang blog at kapansin-pansing katahimikan Mula noong huli kong artikulo sa Pangangalaga sa Komunidad sa pagtataguyod ng anti-rasismo sa gawaing panlipunan, nagkaroon ng ilang disenteng pahayag ng posisyon mula sa ilang organisasyon at kilalang mga manggagawang panlipunan. Gayunpaman, mayroon ding ilang nakakatakot na pahayag, ilang nakakasukang mahihinang blog at ilang kapansin-pansing katahimikan. Sa kasamaang palad, nananatili ang isang kakulangan ng cast-iron at tahasang mga aksyon at/o mga pangako sa anti-rasismo. Ang magaan na mga komentong pampalubag-loob tulad ng: “Kami ay laban sa rasismo at pang-aapi sa lahat ng anyo nito” ay hindi na sapat na mabuti. Gayundin, ang walang kahihiyang paghagupit sa isang blog mula sa nag-iisang hindi puting miyembro ng kawani ay isang nakasisilaw na pagtatangka na i-tokenise ang mga isyu sa kamay. Ito ay semi-skillful subterfuge upang maiwasan ang pagtugon sa totoong buhay na sanhi at epekto ng rasismo sa gawaing panlipunan. Ano nga ba ang mensaheng ipinahihiwatig nito? Malayo sa transformative, ang diskarteng ito ay performative allyship o walang kinang window dressing sa pinakamahusay. Alam mo ito, alam ko ito – alam nating lahat ito. Upang banggitin muli ang Kinouani: “Kapag ang mga organisasyon ay nagsasagawa ng anti-rasismo, hindi magtatagal na bumagsak ang maskara… Kapag nabuo ang mga komite ng performative, sa lalong madaling panahon binigay nila ang kanilang mga sarili. Mahirap talagang lokohin ang hustisya.” Less fakery and more authenticity please. Narito ang isang paalala ng tatlong tipikal na tugon ng organisasyon sa kapootang panlahi na maaaring gusto mong i-cross-reference sa talahanayan ng mga puting pagkakakilanlan ng akademikong gawaing panlipunan na si Gurnam Singh. Paano tumutugma ang iyong organisasyon?

• Manahimik, panatilihing pareho ang mga bagay-bagay at umaasa na ang lahat ng ‘bagay’ na ito ng Black Lives Matter (BLM) ay sumabog na lamang. Ang ganitong uri ng kawalan ng pagkilos at pagkalumpo ng takot ay nauugnay at nagpapatibay ng mga pananaw ng ‘white fragility’, ‘white privilege’ at white supremacy para sa ilang Black na tao. Karaniwang pinupuri ng ganitong pagtugon sa organisasyon ang mga kawani sa pagiging matatag at inilalayo ang atensyon mula sa mahahalagang muling pagdidisenyo ng mga system na karaniwang nagpapahirap sa mga tao.
• Mag- publish ng mga maligamgam na pahayag ng organisasyon na nagre-recycle at nagre-regurgitate ng nakaraang retorika tungkol sa pagkakaisa ng mga manggagawa na may predictable (at borderline offensive) na mga platitude – kadalasang nagmumungkahi lamang ng mababaw na pagbabago. Halimbawa, ang paglalathala ng isang nakikiramay, ngunit hindi nakatuon na maikling pahayag; posibleng pagtatalaga ng mga responsibilidad sa isang opisyal na ng equalities na sobra na sa trabaho o nagmumungkahi ng mga maliliit na pagbabago sa malabong mga patakaran at pamamaraan sa ‘pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba’ na may kaunti o walang pananagutan. Ang mga diskarte sa antas na ito ay karaniwang mahusay na nilayon, ngunit tokenistic at tinatanaw ang mga nuanced obstacles at pitfalls na kinakaharap ng mga Black araw-araw. Sa kasamaang palad, ang tugon na ito ay karaniwan.
• Mag-publish ng isang tunay na plano ng aksyon laban sa kapootang panlahi , na binabalangkas ang mga makabuluhang reporma na nakatuon sa mga partikular, masusukat, makakamit at makatotohanang mga target (mga mungkahi sa ibaba). Kasama sa mga halimbawa ang pag-publish ng isang malakas na pahayag ng misyon o posisyon na kumukondena sa pagpatay at kapootang panlahi ni George Floyd sa lahat ng anyo nito at pagtupad sa kodigo ng etika, anti-mapang-api, anti-diskriminado at anti-racist na kasanayan ng British Association of Social Workers. Ang diskarte na ito ay nag-uugnay sa Anti-racist Commitment Framework. Nakikita nito ang mga puting kaalyado na ganap na kasangkot sa paghamon, pag-deconstruct at pagbuwag sa mga sistemang rasista bilang pakikiisa sa mga Black people.

Napakaganda na ang Brighton & Hove Council ay nagre-recruit ng isang lead practitioner para sa anti-racist practice sa isang permanenteng kontrata. Ang aking pag-asa ay ang ibang mga tagapag-empleyo ng social work ay sumunod dito. Sa BASW England, umaasa kaming makipagtulungan sa mga employer para i-promote ang mga ganitong uri ng inobasyon. Ang parehong hindi kapani-paniwalang balita ay ang De Montfort University ay bumuo ng isang ganap na pinondohan na PhD Studentship sa BLM, na tila isang pangunguna na pagkakataon. Gayundin, ang pag-unlad na ginagawa sa Frontline’s Racial Diversity & Inclusion Action Plan ay nakapagpapatibay. Ang mga organisasyon sa trabahong panlipunan ay dapat bumuo sa lakas na ito at mabilis (at proactive) na mag-embed ng mga diskarte na anti-racist sa kung paano sila gumana. Ang BASW England ay nalulugod na makipagtulungan sa mga punong social worker para sa mga nasa hustong gulang at iba’t ibang stakeholder ng cross-sector sa pagbuo ng Workforce Racial Equality Standards for Social Care (WRES). Ang mga hangarin para sa mga pamantayan at interes mula sa mga lokal na awtoridad ay nangangako. Sa sandaling ito, wala akong alam sa anumang pambansang probisyon sa pipeline partikular para sa mga serbisyo ng mga bata. Si Dr Muna Abdi, isang nangungunang tagapagturo ng anti-racism, ay nagsabi: “Ang gawain ng anti-racism ay upang labanan ang kapootang panlahi saanman mo ito makita… kahit sa iyong sarili. Ang pakikibaka ay hindi matatagpuan sa mga pahina ng isang libro. Hindi mo mababasa ang iyong sarili sa aktibismo. Maaga o huli, kailangan mong pumili… Gawin kung ano ang ligtas o gawin kung ano ang tama.” Itutuloy ko ang sarili kong aktibismo. Kung ang aking mga kontribusyon ay mananatiling tulad ng isang muzzled, side-lineed agitator, sa mga gilid, na naghahagis ng mga bato sa trono — kung gayon magpapatuloy akong maging totoo at mananatiling tapat sa aking sarili. Ayokong magmukhang walang utang na loob, ngunit kaya kong mabuhay nang walang pagbubunyi, mga ‘like’, ‘retweet’, papuri atbp. Gusto ko ng rebolusyon! Kaya, mga kapatid, mga kapatid, at mga kaalyado – kung alam mo ang iyong kasaysayan, kung ang mga espiritu ng ninuno ay naninirahan sa loob mo, kung alam mo ang tama sa mali – ngayon ang oras upang ipakita at patunayan ang iyong sarili. Ano ang ginawa mo para ipatupad ang anti-racism at isulong ang Black liberation kamakailan? Huwag nating kalimutan ang kasabihang, “kapag nasanay ka na sa pribilehiyo, parang oppression ang pagkakapantay-pantay”. Ang tanging tunay na kaaway ng pag-unlad ay ang kamangmangan at ‘sinasadyang pagkabulag’. ‘Isang mundo, isang lahi… ang lahi ng tao!’ Beam me up, Scotty… Nakita ko na ang lahat ngayon!

Ni Pam McDonald at Emma DeRock Ano sa palagay mo ang tutugon ng iyong tagapag-alaga kung, kapag tinutulungan nila si Mrs. Smith na magbihis, ang kailangan lang nilang gawin ay isuot ang kanyang mga braso sa isang blusa, isuot ito sa kanyang mga balikat at pagkatapos ay hayaang pumalit ang blusa — ituwid ang anumang mga kulubot, hilahin pababa ang manggas, at pangkabit mismo? Hindi ito magic at hindi ito fantasy o science fiction. Ito ay naisusuot na teknolohiya na binuo ni Dr. Helen Koo, na nagsiwalat ng self-dressing blouse sa Health 2.0, isang symposium na ginanap noong nakaraang buwan sa Hacker Lab sa midtown Sacramento. Tulad ng ipinaliwanag ni Dr. Koo, ang tela ay gumagamit ng mga corrugated origami pattern at maliliit na electrodes upang magawa ang paggalaw.

Kalusugan 2.0

Nagsimula ang Health 2.0 bilang isang serye ng kumperensya sa Silicon Valley ng California na may misyon na linangin at isulong ang teknolohiyang pangkalusugan – lalo na sa mobile, wireless at Internet. Lumawak ito sa buong mundo kasama ang mga lokal na kabanata sa katutubo, kabilang ang Health 2.0 Sacramento. Sa pamamagitan ng kumperensya at sa mga lokal na pagkikita-kita, nagtitipon ang mga innovator, entrepreneur, at mahilig sa teknolohiya upang ibahagi ang kanilang mga pinakabagong proyekto at talakayin ang mga partikular na teknolohiya. Sa mga kumperensyang ito, ipinapakita ang mga produkto nang live, inanunsyo ang mga paglulunsad ng kumpanya, at tinatalakay ng mga tagapagsalita ang mga makabagong pag-unlad habang nagbibigay ang mga kalahok, kadalasang eksperto, ng feedback. Ang taunang kumperensya ay gumagamit ng pinakabagong mga teknolohiya ng komunikasyon upang madagdagan ang pakikilahok sa pamamagitan ng mga remote na pagdalo sa webcast pati na rin ang post-event na video coverage na ginawang available sa pamamagitan ng isang online na portal o flash drive. Si Dr. Koo ay isang assistant professor ng Design sa University of California, Davis, at isang TEDx speaker. Natanggap niya ang kanyang Bachelor at Master of Science degree sa pananamit at tela mula sa Yonsei University, isa sa tatlong SKY unibersidad ng South Korea, na itinuturing na pinakamahusay sa bansa. Nakuha niya ang kanyang doctorate sa Design-Apparel Studies sa University of Minnesota, Minneapolis. Ang kanyang akademiko at propesyonal na pagtuon ay sa naisusuot na teknolohiya na nagbibigay ng mga personalized na serbisyo sa user. Ipinakita niya ang kanyang mga disenyo sa buong bansa at internasyonal at ang kanyang matalinong pananamit sa pangangalaga sa kalusugan ay nanalo ng “pinakamahusay na eksibisyon sa naisusuot na disenyo ng computing” na parangal sa IEEE-International Symposium of Wearable Computers. Ang kanyang kamakailang trabaho ay nakatuon sa pagdaragdag ng mga sensor sa damit upang makita ang pagbuga ng nagsusuot at subaybayan ang mga antas ng glucose upang magbigay ng patuloy na feedback sa mga may diabetes. Nabanggit niya na ang kanyang mga layunin ay kinabibilangan ng “pagbuo ng napapanatiling mga diskarte sa disenyo ng damit at pagkonekta ng mga disenyo ng fashion sa mga bagong teknolohiya para sa mga advanced na aesthetic at functional na mga halaga.”

Well-Rounded Wearable Technology

Noong Marso ng taong ito, binalangkas ni Dr. Koo sa magazine ng Comstock ang anim na lugar na itinuturing niyang susi para sa mahusay na bilugan na mga produkto ng teknolohiyang naisusuot:

1. Durability : Mga elektronikong idinisenyo upang tumagal at mga bahagi na madaling ayusin

2. Dali ng Pangangalaga : mga tela na maaaring labhan, tuyo at plantsahin ng mga mamimili; ang hindi nahuhugasan na mga elektronikong aparato ay dapat na naaalis

3. Kaligtasan : Anumang potensyal na panganib sa kaligtasan ay dapat isulong at maipaliwanag nang mabuti

4. Dali ng Paggamit : mga function na simple sa mga pangunahing interface

5. Kaginhawaan : magaan at nababaluktot

6. Sustainability : bawasan ang mapaminsalang epekto sa panlipunan, pang-ekonomiya at pangkapaligiran na labis na pagkonsumo (na maaari ring magbigay ng kalamangan sa merkado)

Si Warren Smith, Ph.D., ay sumali kay Dr. Koo bilang isang nagtatanghal sa Sacramento symposium. Isa siyang biomedical engineer sa Department of Electrical and Electronic Engineering sa California State University Sacramento, kung saan siya ay bumubuo ng mga naisusuot na teknolohiya sa pangangalagang pangkalusugan sa loob ng mahigit 15 taon. Kabilang sa kanyang kasalukuyang trabaho ay ang mga aplikasyon upang masuri ang pisikal at mental na stress ng mga surgeon at nars habang nagtatrabaho sila, aktibidad at pagsubaybay sa taglagas ng mga bata, at mga tulong sa kadaliang kumilos at memorya. Ang huling nagtatanghal ay si Arshya Vahabzadeh, MD, ang Innovation Officer sa Harvard Medical School, Massachusets General Hospital Psychiatry Adademy, na tumalakay kung paano inilalapat ang naisusuot na teknolohiya sa larangan ng kalusugan ng isip. Bilang karagdagan sa kanyang trabaho sa Harvard, si Dr. Vahabzadeh ay ang Bise Presidente ng Diskarte sa Kalusugan at Komunikasyon para sa Brain Power, isang kumpanya na gumagawa ng software at hardware na nakabatay sa neuroscience. Kasalukuyang nagsusumikap ang firm na gawing neuro-assistive at educational device ang mga naisusuot na computer para sa autism. Ang kanyang trabaho ay nakatanggap ng higit sa 20 pambansa at internasyonal na mga parangal. Upang malaman ang tungkol sa nangungunang market intelligence, mga kumpetisyon ng developer, paparating na kumperensya, at iba pang pambansa at internasyonal na mga kaganapan, bisitahin ang website ng Health 2.0 sa www.health2con.com. Kapag nandoon na, maaari ka ring mag-subscribe sa digital newsletter nito. Kung interesado ka sa teknolohiya ng senior living, ang Aging2.0 AgeTechExpo ay ang lugar sa Nobyembre 19, 20 sa San Francisco. Nagsasagawa rin kami ng isang napakaikling survey sa teknolohiya at pinahahalagahan ang iyong pakikilahok. Tatlong tanong lang ito at hindi humihingi ng anumang personal na impormasyon.

ANG SURVEY

Ipinapakilala ang aming pangatlong modelo mula sa Runway hanggang sa Araw-araw – ang nakatutuwang Arona. Si Arona ay 43 taong gulang at nagsusuot ng sukat na 16 hanggang 18. Matapos mawalan ng sampung kilo, dumalo si Arona sa isang workshop ng Style With Cindy na nakaramdam ng hinamon sa kung ano ang isusuot pagkatapos ng kanyang pagbaba ng timbang. Nakaramdam siya ng “frumpy” at naghahanap ng paraan para bihisan ang kanyang bagong katawan at muling matuklasan ang kanyang personal na istilo. Hugis ng katawan: Katulad ni Julie, ang Arona ay isang malakas na baligtad na tatsulok kung saan ang karamihan sa bigat ay dinadala sa itaas na kalahati ng katawan at sa pamamagitan ng tiyan. Para sa maraming kababaihan, ang bahagi ng balikat at dibdib ay maaaring hanggang limang porsyento na mas malaki kaysa sa kanilang mga balakang at sa kaso ni Arona ay mayroon siyang napakalakas na istraktura ng balikat na naiiba sa kanyang malalaking binti. Layunin: Balansehin ang katawan ni Arona sa pamamagitan ng paglambot sa kanyang balikat at dibdib at dalhin ang atensyon sa kanyang ibabang bahagi. Unang Damit: Kaswal Nagmukhang sobrang chic si Arona sa layered look na ito kung saan ang kulay ng iskarlata na cardigan at mga itim na kulay ay umaayon sa kanyang mga katangian. Tandaan na pinananatili namin ang maliwanag na kulay sa itaas at gumamit kami ng waterfall cardigan para kay Arona at pinananatiling madilim ang kanyang silhouette at lahat ng isang kulay upang payat siya. Ang mga waterfall cardigans na ito ay mahusay para sa mas buong hugis ng katawan salamat sa kanilang mas maikli sa harap at mas mahabang haba at sa manipis na tela ay gumagana ang mga ito bilang isang layering tool nang hindi nagdaragdag ng maramihan. Bilang karagdagan, ang mga ito ay isang mahusay na alternatibo sa mga klasikong button up cardigans na karaniwang nagdudulot ng pansin sa itaas na bahagi ng katawan (hindi ang aming layunin sa kaso ni Arona). Sa ilalim ay gumamit kami ng tone-on-tone black ensemble na talagang makakapagpahaba ng katawan. Makikita mo dito na mukhang mas matangkad at payat si Arona. Upang idagdag dito, ang V-neck black blouse na napili namin ay isang cut din na gumagana upang pahabain ang hitsura ni Arona. Ngayon dahil sulit na ipakita ang mga binti ni Arona, inilagay namin dito sa leather na pantalon – oo maaari mong isuot ang mga ito nang higit sa 40! Tandaan na hindi kailangang magsuot ng leather na pantalon sa isang rock star fashion. Sa kaso ni Arona, ang pangkalahatang damit ay mukhang medyo makintab ngunit mainit pa rin salamat sa mga pandagdag na tela ng iba pang damit. Ang mga accessory ay pinananatiling itim at klasiko na may mga ankle boots, isang klasikong hanbag at isang kuwintas upang makatulong na maakit ang atensyon sa décolletage ni Arona. Waterfall Cardigan: Trenery Itaas: Trenery Pantalon: Trenery Sapatos: Nine West Mga Kagamitan: Lovisa, bag mula sa Trenery Nakatanggal ang cardigan Pangalawang Outfit: Smart Casual Frumpy? Magduda ka! Mukhang matalino at sopistikado si Arona sa usong hitsura na ito. Kumuha kami ng isang dahon mula sa mga uso sa season na ito upang ilagay si Arona sa isang makinis na check coat mula sa Trenery na gawa sa isang mayaman sa lana na tela na perpekto para sa taglamig. Ang manipis na lapel ay nagbibigay-daan para sa madaling layering at nakakakuha ng pansin palayo sa itaas na katawan ni Arona. Ang linya sa amerikana ay lumilikha din ng isang tuwid na patayong linya na higit na nagpapahaba sa katawan ni Arona. Nananatili sa isang cool na paleta ng kulay para sa taglamig, pinili namin ang isang itim na straight shift na damit, pampitis at bota na hanggang tuhod. Ang hiwa ng damit ay dumadaloy sa tiyan at itaas na bahagi na nakakabigay-puri sa kabuuang hugis ni Arona. Ang tanging detalye ay sa paligid ng neckline upang iangat ang mata sa décolletage ni Arona at para mas masira ang outfit makikita mo ang mga binti ni Arona na sumisilip gamit ang pampitis. Nagdala kami ng contrast na kulay sa bag na may kulay plum na umaayon sa kulay abo at itim na kulay ng hitsura ni Arona. amerikana: Trenery Itaas: Trenery Pantalon: Trenery Sapatos: Trenery Mga Kagamitan: Mocha Ikatlong Damit: Gabi Ito ang paborito naming hitsura para kay Arona. Napaka-elegante nito, dinala ang magagandang kurba ng ating Arona ngunit mukhang slim at makinis pa rin. Ngayon, maaaring iniisip mo kung bakit namin inilagay ang isang pattern sa Arona kapag sinusubukan naming “istorbohin” mula sa kanyang itaas na katawan. Gayunpaman, tandaan na gumamit kami ng naka-mute na pattern na talagang nakakabigay-puri para sa mas buong hugis ng katawan at ginagawa namin ito sa buong katawan nang hindi nagha-highlight sa anumang partikular na bahagi. Sa kaso ni Arona, talagang gumagana ito upang tukuyin ang kanyang hugis at pumapayat dahil itim ang kulay ng pundasyon ng print. ( Ang print na ito ay maaaring hindi makaakit sa lahat, gayunpaman ito ay gumana nang maganda sa Arona, na siyang layunin ng runway/workshop na ito ) Sa ganitong hitsura, aktwal naming ginamit ang istraktura ng balikat ni Arona at ginamit ang kanyang neckline na may naka-bold na kuwintas. Ang maliit na waistband at mga manggas na may haba ng siko sa damit ay nakakatulong na maakit ang atensyon sa baywang ni Arona, na nagdadala ng ilang kahulugan at ang damit ay angkop (hindi masyadong masikip) sa kanyang ibabang bahagi ng katawan na talagang nakakakuha ng pambabaeng silhouette. Muli, ginagawa ng outfit ang lahat ng trabaho kaya ang mga accessory ay pinananatiling itim at klasiko: mababang takong na sapatos at isang clutch. Damit: Veronika Maine Sapatos: Nine West Mga Kagamitan: Mocha Kung tulad ni Arona, pumayat ka rin, maaaring napakahirap magsimulang mamili nang mas maliit. Ang iyong mga lumang damit ay maaaring maluwag at hindi nakakaakit o maaari mong natural na abutin ang napakalaki, masyadong malalaking sukat. Isang paalala na ang mga ito ay palaging magpapalaki sa iyo. Makikita mo mula sa aming style makeover kay Arona, hindi siya mukhang malaki o malaki at lahat ng damit ay gumagana nang maganda upang i-streamline at ipakita ang kanyang hugis ng katawan. Ano ang naisip mo sa hitsura ni Arona? Anumang bagay na sa tingin mo ay maaaring gusto mong subukan? Aaron and the Style With Cindy team ay gustong makarinig mula sa iyo dahil gusto naming bigyan ang aming mga modelo ng maraming positibong feedback hangga’t maaari! Mahal ko si Cindy x

• Paano gamitin ang skype para sa mga video game sa pc o mac
• Paano kumilos sa isang bagong paaralan
• Paano bumuo ng gunpla
• Paano haharapin ang sakit na psychosomatic
• Paano magkaroon ng magandang gawain sa umaga at gabi (mga babae)